In questa intervista Nadia Bertaggia, Direttore Risorse Umane Italia e vicepresidente per l’Area Mediterranea di Sodexo, spiega come la diversità sia un valore radicato nel DNA dell’azienda. Spiega inoltre, con dovizia di particolari, che i comitati direttivi che hanno un mix donna/uomo 60%-40%, o viceversa, sono quelli delle filiali o delle aziende collegate che generano i migliori risultati economici. Come testo uno studio realizzato in azienda che ha coperto un arcco di cinque anni.


Ma il segreto è la consapevolezza del management che viene formato in profondità perché nulla può avvenire senza management consapevole e favorevole. Questo è, secondo Nadia Bertaggia, il segreto perché gli elementi intangibili come l’inclusione entrino nella cultura di impresa.

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